合肥留肥过年补贴申请方法

合肥留肥过年补贴相信很多小伙伴都已经知道了，对于符合要求的小伙伴们来说，是可以申请每人1000元的红包补贴的。合肥留肥过年补贴怎么申请？下面小编就为大家带来了合肥留肥人员过年补贴红包的申请方法介绍，希望对你有所帮助。

一、“留肥红包”补助申请

根据疫情防控需要，我市对企业外来务工人员留肥过春节给予关爱。向2022年1月26日至2022年2月9日期间留肥，在我市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在肥缴纳社会保险的非我省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。

重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业由各县（市)、区（开发区）认定，2022年1月14日前报市人社局备案。

对于留肥过春节的其他企业员工、未在肥缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其他地市在肥务工人员，鼓励用工单位春节期间给予一定关爱补助。

第一阶段：节前备案

申报企业于2022年1月15日一1月30日期间，将以下材料一式两份报送至企业所在县(市)、区（开发区)人社部门备案:

（1）《合肥市2022年企业稳岗留工实施方案》

（2）《合肥市2022年春节期间企业留肥外省籍员工留肥红包发放花名册》

（3）企业营业执照复印件

逾期没有申报的,视为自动放弃，不再受理第二阶段材料。申报企业在春节前按人均1000元标准先行发放留肥红包给员工个人，1月31日前发放到位。

第二阶段：节后核拨

申报企业于2022年2月10日一3月10日期间，将以下材料一式两份报送至企业所在县（市)、区(开发区)人社部门审核:

（1）《合肥市2022年春节期间留肥红包补贴申报表》

（2）《申请春节期间稳岗留工资金承诺书》

（3）企业留肥外省籍员工2月9日“行程码”截图或其他行程佐证材料

（4）企业留肥外省籍员工身份证或户口簿复印件等户籍证明材料

（5）企业留肥外省籍员工留肥红包资金发放流水证明材料

逾期没有报送材料的，视为自动放弃，不再受理。各县(市)区（开发区)人社部门会同财政部门审核无误后，将资金拨付至企业账户。

二、“共享用工”余缺调剂补助申请

同时，我市鼓励企业开展共享用工余缺调剂。积极引导外地员工留肥，并为留肥外地员工提供合适工作岗位，鼓励自身缺乏工作岗位的企业通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输送。

对春节期间开展共享用工7天及以上的输送企业，按每人700元标准，给予输送企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元。

第一阶段:节前备案

员工输出企业于2022年1月15日一1月30日期间,将以下材料一式两份报送至员工输入企业所在县（市)、区（开发区)人社部门备案:

（1）《合肥市2022年春节期间共享用工人员备案表》

（2）企业共享用工协议、企业营业执照复印件等相关佐证材料

逾期没有申报的，视为自动放弃，不再受理第二阶段材料。

第二阶段:节后核拨

员工输出企业于2022年2月10日一3月10日期间，将以下材料一式两份报送至员工输入企业所在县（市)、区（开发区)人社部门审核:

（1）《合肥市2022年春节期间共享用工补贴申报表》

（2）《申请春节期间稳岗留工资金承诺书》

（3）共享用工薪酬发放证明等相关材料

逾期没有报送材料的，视为自动放弃，不再受理。各县(市)、区（开发区)人社部门会同财政部门审核无误后，按人均700元、单个企业补助上限为40万元标准，将资金拨付至企业账户。

常见问题：

关于留肥红包

1、哪些企业可以申报员工“留肥红包”补贴？

答：我市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业，具体名单由县（市）区（开发区）认定。

2、不属于合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业的单位能否申报员工“留肥红包”补贴？

答：不能，对于留肥过春节的其它企业员工、未在肥缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其它地市在肥务工人员，鼓励用工单位春节期间给予一定关爱补助。

3、企业注册地在合肥市，但工商税务注册地与参保地不在同一县区，该向哪个县区申报？

答：申报企业注册地须为合肥市，注册地与参保地不一的，向企业注册地申报。

4、针对企业申报此红包是否有名额限制？如有限制，每家企业限制多少名额？

答：没有名额限制。

5、条件中提到非皖户籍，请问港澳台及外籍人士，符合条件是否可以申请？

答：港澳台及外籍人士，符合条件可以申请。

6、企业员工为合肥的集体户口，但籍贯不是安徽的，能否申请？

答：补助对象必须是非安徽户籍。

7、企业注册地在合肥，但是有些职工社保不在合肥，能申报吗？

答：申报企业须同时满足注册地和员工参保地在合肥，不在合肥参保的员工，不符合申报条件。

8、申请“留肥红包”，除文件规定的申报材料外，是否需要提交其它相关材料？

答：原则上不再需要企业提供其它材料。

关于共享用工

1、开展“共享用工”余缺调剂的企业春节期间正常放假还能申请“共享用工”余缺调剂补助吗？

答：申请“共享用工”余缺调剂补助的企业，员工春节期间必须正常在岗从事生产。

2、劳务派遣人员和实习（见习）人员可以申请“共享用工”余缺调剂补助吗？

答：“共享用工”余缺调剂不含劳务派遣用工、见习（实习）人员。

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